为何企业灵活用工越来越火?

无论是大公司还是小企业,在运营的过程中都会面临用人成本高的问题,让很多人都十分头疼。

灵活用工的出现,是解决高成本用工最合适的方法,颇受欢迎。

今天一起来谈谈灵活用工,到底有什么用?

01  国务院提出全面支持灵活用工

国务院提出全面支持灵活用工措施,保就业,增收入,灵活用工成为重要途径。

“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”

划重点:灵活用工也要买社保!

02   灵活用工优势

1、用工灵活,突破职位编制限制

2、为企业降本增效

3、提升员工综合能力

以成果付费的结算方式,可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质,以满足更高的工作要求,一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫,使得企业的用工更具性价比。

灵活用工适用行业

灵活用工采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位,帮助企业减少不必要支出的同时,减少企业用工以及财务风险。适用于:科技类、服务类、商贸类企业以及高净值人群。

1、物流行业:由于行业经营模式较为复杂,人员和车辆流动性和不确定性高,存在运费降低、运输成本高涨的问题;而通过灵活用工的方式,可以将人员与灵活用工平台相结合,有效降低企业人工成本和经营风险,从而提高企业竞争力。

2、教育行业:教育行业存在外聘或者兼职教师以及招生返佣等问题,企业支出往往无法取得相应发票,提升用人成本;通过灵活用工平台,将临时需要的员工通过劳务派遣外包给企业,取得全额增值税发票,全程安全无隐患。

3、网红经济:在网红领域,有很多主播属于非经纪公司签约的个人主播,直播收入存在公对私转账,无法获取发票;通过灵活用工进行平台对接,可以实现企业获得发票降低运营风险,而且主播还可以通过合理的税务筹划增加收入,互利双赢。

4、电商行业:行业内存在招聘网络兼职客服或者设计师的需求,无法提供发票入账,增加财务风险;通过灵活用工平台,可以帮助个人店主注册企业主体,将兼职岗位劳务派遣外包给个人,降低企业经营风险。

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