国家政策的顺风车——“灵活用工”

“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”

“灵活用工”这是四个字两会上曾被三十多次提起,被李克强总理在此次国务院常务会议上多次强调,其重要不言而喻。

灵活用工指的就是,在面临旺季短缺、人员编制紧张、项目用工短缺等困难时期,对于那些替代性、临时性、辅助性强的职位,由人力资源服务机构向客户派驻员工的一种特殊用工形式。

换句话说,就是A公司急需员工,而你去找人力资源机构B求职,由该机构对你培训,发放薪水等,而你要去A公司工作。

灵活用工十分有利于风险的规避,企业根据用人需求雇佣人才,提升了使用以及停止用人灵活性,优化了企业用人系统。

由于没有了雇佣关系,劳动纠纷问题因而不复存在,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避了解聘补偿等风险。同时在像发生如新冠肺炎疫情这种重大公共卫生事件或是其他全国性的突发事件时,企业无法营业,灵活用工的方式可以有效解决员工的工资发放问题。

据统计西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。

因而,灵活用工对于当前国内形势还是大有裨益的,我们将积极响应中央号召,落实国家政策。

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