灵活用工的优势在哪里?

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如:人员编制的限制、项目制运营的需要、季节性用工的需要。在实际人员管理运营较传统用工模式也有突出优势:

1.风险管控

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。人事纠纷、劳动纠纷风险大大降低。

2.成本把控

显著降低用工成本,企业根据实际项目交付成果支付薪资,人员闲置的隐形成本将不复存在,同时也可大幅降低考勤及人事管理成本。

3.提供合规进项

由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

除此之外,灵活用工对企业有什么好处呢?

一、企业方面

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。

企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题, 如何实现人力成本的缩减呢?只有两种办法,一是裁员,二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期,企业也依旧有灵活用工的需求。另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。

灵活用工这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,解决了编制限制。

二、个人方面

灵活就业可以让个人实现多劳多得,并根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。除此之外,个人可以自由灵活安排自己的工作时间,不受管理束缚,只要最后把所接任务完成就好。

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