共享经济遇上灵活用工

共享经济撞上灵活用工
国务院常务会议,部署进一步做好稳就业工作,提出要鼓励发展灵活就业,多措并举增加岗位。疫情环境下大力催生了共享经济,应运而生的灵活用工、委托代征形式迅速崛起,如何融合赋能,发挥人效共振?如何优化个人及企业的税筹,使得收益最大化?灵活用工又是什么?为何个人企业都爱它?

一步了解灵活用工
“灵活用工”大家都是觉得特别耳熟,但具体了解的不是很多。作为21世纪最受欢迎的用工模式,它不仅仅能够帮助企业快速解决用工问题,还能降低企业的用工成本。所谓“灵活用工”,就是当前“互联网+人力资源”的延伸,也是该领域投资者密切关注的“焦点”。它是人才派遣服务领域的成长型产品。

灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地聘用人才的一种形式,而双方并没有正式建立正式的、全职的劳动关系。在这个时候,人力资源好比生活中的水电一样,在任何时候情况都会根据需求使用;在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。

灵活用工大体可分为四种形态:以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形势上的灵活。

“用人不管人,管人不用人”是派遣制度下的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方为主体。

社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作,如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。平时我们所接触到的:兼职工作、自由职业、劳务派遣等等,都是可以列入这个范畴。

社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态,是真正实现全民合作的一种形态,社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充,而是当下企业快速指数增长的一种重要用工方式。

用工三大分类
01标准劳动关系,即全日制用工
用人单位跟劳动者签订书面的劳动合同,每天工作8小时,每周工作40小时,单位要给员工上五险一金,薪水要按月支付,双方属于劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
02非标准的劳动关系,分为劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣是一个三方关系,涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体。非全日制用工是指以小时计酬为主,也就是我们常说的小时工。
03非劳动关系,是民事关系
包括:劳务关系、实习、退休返聘、岗位外包、业务外包、互联网平台用工等。

六大模式
01劳务派遣模式
02非全日制模式
03实习生模式
04兼职模式
05返聘退休人员模式
06业务外包

灵活用工优势
01企业优势
1、通过灵活用工平台能够节约固定人力资本,解决企业编制限制,让企业成本控制目的愈加明晰可见,坚持竞争力;2、能有效满足业务时节性供给需求,更加灵活的处理特殊时期岗位人才的增减,为企业短期调配劳动力,解决人才短缺问题;

3、能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性,加强企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的生机和操作空间;

4、能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来,规避相关运营风险。

02个人优势
1、个人在选择灵活就业时,可以通过灵活用工平台拥有更多的自主选择,拥有更多的自主权,能追求自己喜欢的工作,并实现个人收入结构的多元化,不断提升个人价值;2、个人可以说走就走,走在哪里就工作在哪里,不会有工作解约的顾虑。

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