灵活用工业务的“表”与“里”

这个话题即使过去那么多年,热度依旧不减,针对这个话题也产生了越来越多的争议性,无论是从国家、地方政府层面,还是处于对解决就业社会稳定、恢复经济的考虑,对于企业施行灵活方式的用工都是采取鼓励的态度。但是随着灵活用工频繁爆雷涉及到洗钱、赌博、传销等关键词,外界对灵活用工的性质也产生了怀疑。

那么,真正的灵活用工究竟是什么?可以从以下几个方面真正了解灵活用工。

其一对灵活用工“表”的理解

简而言之就是能被称作灵活用工的主要业务是哪些?我们常说灵活用工最终是解决人的问题,实际上灵活用工解决的是政策问题。大概分为三个方面:第一是解决社保问题,第二是解决个税问题,第三是解决编制工资工资总额问题,这些都是表面上对灵活用工的理解。

首先是解决社保问题,许多企业在经营过程中面临着社保负担过重,缴纳社保将会导致企业亏损,例如物流、餐饮、零售等劳动密集型产业。目前又伴随社保交给税务征收等政策调整,导致大量企业“落崩”。所谓的“落崩” 就是企业干脆不交,自己发工资,出了事,有一起是一起,企业自己承担。但是随着社保征税后,企业产生了新的担忧,发放工资不缴纳社保的行为是否会轻易地被相关部门发现。在此情况下,企业会选择三种方式解决此类问题。

第二种方式是企业考虑社保的成本之后采用所谓的外包,用非全日制用工的形式。实际上可能并没有非全日制员工,都是全日制的员工。用所谓非全日制用工的形式,找到能交单独缴纳工伤保险的机构,发放工资,缴纳工伤保险。然而这个业务形态从法律关系上来讲,它不是一个劳务派遣,是一个外包的业务形态,虽然解决了社保待遇中可能会发生的工伤保险的问题,但是也会面临业务形态认定;代发工资、代缴工伤保险的公司,一般不会在用工单位所在地或者是劳动关系发生地代缴,会产生异地代缴能否报销的问题。对方是否真的单独交纳工伤保险?企业也无法确认,如果遇到员工举报或者被核查稽查,没有缴纳风险依旧存在。在行业收费普遍低的情况下,第三方公司不可能承担所有保险不合规的成本。

解决社保问题中还有工资拆分的情况,大概分三种:

一名员工跟多家公司都建立劳动关系,不管是全日制劳动关系,还是非全日制劳动关系,多家公司给该员工发的钱都叫工资,员工再去做个人所得税汇算清缴。这样的话,在社保政策中规定,在一个统筹区域之内,多家公司不能同时给一个员工缴纳社保。该种方式可以只需要一家公司为员工缴纳社保,其余几家则不需要缴纳。实际上是一个人在多家公司干活,一家为全日制,其他为非全日制,法律不禁止上述情况,只要所有雇主均同意。但关键看该员工实际上有没有为公司干活,有没有真实的业务交付。
一名员工从两家或者是三家公司拿钱,但是他拿的钱的性质是不一样的。可能一家公司是以工资薪金的形式,另外一家以经营所得或者劳务报酬的方式。和第一种情况相似,关键还是要看真实的业务交付。那么就会涉及到如果你委托了第三方,在第一种情况中两家三家公司给一个人发工资,可能这两三家公司之间都是独立的有营业收入的,不存在资金往来,如果不是a给了b,由b付钱,而是委托第三方以经营所得,或者其他方式来来付款,就会产生问题。第三方公司需要提供发票,否则财务无法正常做账。如果没有真实的业务交付,可能就涉嫌虚开发票。如果给员工发钱的公司是a,然后让第三方发的钱也是来自于a,一个人不可能在一家公司既是劳动关系又有所谓的经营所得,这是不合理的,解释不通的。
工资拆分之后,拆给了员工的家属,把钱发给员工的家属,分两种情况,第一种单位自己执行,单位的钱从单位出,然后自己给员工发一笔,给员工的兄弟姐妹或者父母亲发一笔。自己发相对好处理,有一些要通过第三方,然后通过让第三方委托第三方给员工的家属发放,如果遇到员工离职后和单位产生矛盾,员工可能会怂恿亲属到相关部门举报公司。

这种情况早已屡见不鲜,夸大事情的严重性甚至事件发生性质的变化。

解决社保问题第三个类型就是平台模式。平台模式有三种,委托代征、临时税务登记、注册个体户。平台模式有两个问题:

用这种平台的模式到底有没有业务的交付,有委托代征。用临时税务登记到底有没有真实的业务交付,这个是关键。是否真实的在你这干活?是否有成果的交付?
是经营所得的报税的项目跟它的劳动报酬工资薪金之间的区别是什么?厦门税务局出台过一个文件,如何区分什么叫经营,什么叫做劳务报酬,拿现在最火的网红网络直播来讲,如果说是粉丝的打赏,这笔收入应该是一个表演的收入,属于劳务报酬。这部分是劳务,就得按劳务的方式去纳税,而不应该按照经营所得的核定征收的方式去纳税。如果网红主播带货卖东西,这是一个经营行为。可以按照经营所得去报税。所以说现各个地方税务局的已经把所谓的委托代证牌照,这些平台公司开票的口在收窄,而且可能监管也会越来越严格。哪些东西明显是劳务的,比如技术服务、咨询、客酬,表演,就不能纳入到经营所得范围里。

其次是解决个税的问题的。税的问题上文提到过,所谓的平台模式,最根本落地的方式大概有四种,委托代征平台、临时税务登记、注册个体户、自然人代开发票。以这种方式来实现所谓“表”的灵活的用工。是否做注册个体户,就跟你没有劳动关系了,就能把劳动关系的事撇清,不出问题。实际上在书写在灵活用工合规手册的时候,检索一些判决,员工注册了个体户也不一定就认为公司和员工之间为合作关系,也有可能会被认定为劳动关系,关键还是管理隶属的问题。

临时税务登记跟委托代理人相似,重点阐述就是自然人代开发票,自然人代开发票的税收的税点是比较低的,按照征管的要求,自然人代开发票只能两种情形存在:第一种业务发生在当地,第二种劳动者就是当地的人。比如在北京代开了一张发票,而业务发生在上海,这个人又是一个江苏户口,在北京的税务局代开一张发票,严格来讲是有问题的,但是随着互联网技术的发展,业务发生地在哪里定位比较模糊。还是要避免一种情况,发了工资之后又让他给你开了一张发票,这种行为明显是违规。

最后是解决编制的问题,如一些国有企业,用劳务派遣或者外包,可能解决编制和劳动报酬、工资总额的问题。上述是关于灵活用工的“表”问题,表象的灵活用工解决的是政策,是成本的问题。

其二是灵活用工的“里”的问题

针对真正的灵活用工,无论是中央还是地方政府的政策,都是支持的态度。那是到底什么样的算是 “里”的灵活用工?

先理清一下这个概念,灵活用工实际上是标准的劳动关系之外的用工模式。到底灵活性体现在哪里?

01:用工数量灵活,企业的用工有波峰,例如餐饮企业,有的中午忙,下午就不忙。
02:用工岗位灵活,在企业发展的过程中,可能岗位会发生不同的变化,岗位在调整。
03:用工形式灵活,比如说劳务派遣外包,劳务计时,非全日制等用工方式灵活。
04:用工时间灵活,比如钟点工,以完成一个任务为结算单位,称之为时间灵活。
05:用工工作地点灵活,以居家办公、远程办公、移动办公,甚至共享座位、共享办公室,是所谓解决灵活用工的灵活性的形式理论。
06:用工薪酬方式灵活,发放的可能是劳务,可能是工资、薪金,可能是分红,可能是服务费,可能是经营所得。
07:用工管理方式灵活,管理方式的灵活是让第三方介入,而不是企业自己。包括派遣制,外包制,劳务制等都是管理方式的灵活。灵活用工通过七种的方式实现它的灵活性,从灵活上来说,标准劳动关系之外的,通通可以称做灵活用工。
案例说明

最后通过政府提倡的所谓的共享用工的例子来说明,疫情期间盒马的共享用工,从合规的角度应该怎么执行。第一种员工在共享期间,同时共享员工的这几家单位如何去处理他的关系?可能是共享期间原来的单位劳动关系,通过中介到另外一家单位去上班,这是一种方式。第二种是通过一个三方协议的形式,原来的劳动关系还保留在原单位,然后去新单位上班,允许社保备案,单位解决社保的问题。第三种通过外包公司的人,通过外包公司派到不同的单位去上班。真正的灵活用工肯定是解决人的问题,然后提升人的效率。怎么提升人的效率,从企业内部来讲,优化企业的商业模式,这个过程中实际上很多企业还在做一些探索,人力资源的一些同行也在做一些探索。举一个简单的例子,一个朋友,主要做物业行业的这种特殊工种,所谓叫灵活用工就是他到外包公司解决各个单位的维修、电、水、提升效率,但是同时不增加用工单位的成本。效率的提高,但是对员工单位、对于用工单位而言,成本没有增加的。外包公司则通过提升效率增加收入。用空闲时间来帮多家企业服务。对个人来讲,收入也是提高的。解决人的效率的问题,提高效率的同时节约成本。企业要从企业这一端做一些商业模式的优化,真正做到“灵活”。

相关文章

联系我们

联系我们

400-895-6200

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

返回顶部