灵活用工,你足够了解了吗?

中国经济已经呈现出新常态,从高速增长转为中高速增长,经济结构优化升级。在这样的背景下,企业需要有过硬的实力,也需要对政策、劳动力特质的变化有较高的敏锐度,顺应时代潮流做出正确的决策。

社保入税、二胎政策、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化,给用工方式、工作形式带来了冲击,我们比任何时候都更需要灵活用工。灵活用工并不新鲜,但在具体形式上,已经由人才租赁转为劳务外包。其概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工是指企业将某项任务、职能的执行或服务内容转由第三方来完成。企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。可见灵活用工的价值确实不小!

灵活用工如何为企业带来收益,为雇员带来发展呢?对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选优秀人才或解决人员编制问题 、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约成本,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利!

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