灵活用工企业的四种服务类型

今天咱们聊的话题的是《灵活用工企业的四种服务类型》
灵活用工是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,这种模式可作为通过全日制用工的补充,更加灵活,流程更为简便,可有效支持企业节约成本,也可使人才价值得到充分发挥。 
按业务类型不同,对灵工企业业务进行拆分,灵工业务可分为四类:
 
1、项目制服务(偏短期):比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组,该项目制的灵活用工一般属于短期性质。
 
2、岗位外包服务(偏长期):企业为了提升灵活性,长期外包一些辅助性的岗位。随着企业对灵活性要求的不断提升,对岗位外包的需求在不断增长。
 
3、兼职服务(大学生和高端专业):那么这里主要由两部分构成:一是高端专家的兼职服务,二是大学生实习就业的兼职服务。
 
4、那么灵活工业务的第四类就是,中小型企业线上服务:搭建平台型的灵工服务,这种属于O2O服务。
那灵活用工的过程中企业应注意哪些方面呢?

主要有两点:1、 短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案。2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

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