工资通过两种渠道发合规吗?

工资通过两种渠道发

近日,杭州一家物流公司利用个人账户发放工资被查!向税务机关补缴税款、罚款共计1240.92万元!

通过查询征管系统发现该公司2018年的申报收入为3.97亿元,申报代扣代缴个人所得税却仅2.91万元,收入和工资额不匹配。

经查,该企业工资一部分对公账户发放,一部分私户转账。账内工资绝大部分在3500元左右(3500元是当时的个人所得税费用扣除额),不需要缴纳个人所得税。账外发放工资,每月底向行政人员打款,打到该公司员工的账户中。财务处理上借记其他应收款,次月用过路费发票报销转入主营业务成本。

最终,杭州税务机关依法对该公司作出“补缴个人所得税、增值税及附加、企业所得税等税费819.66万元、罚款421.26万元”的处理和处罚决定。

宁波市税务机关稽查部门对某设计公司个人所得税代扣代缴情况实施检查时,发现了企业两份工资奖金发放明细表,其中一份的数据与账册和报表记载的相同,但另一份的数据在账册和报表中都没有记载。

检查人员发现该企业通过私设“小金库”的方式,支付员工工资及奖金,以达到少扣缴个人所得税目的。仅2012年~2013年间,企业通过利用部门主管个人银行卡累计发放工资、奖金达3000多万元。

经查,该公司具有收受虚开发票套取资金发放员工工资奖金,偷逃增值税、营业税、企业所得税和个人所得违法行为。该公司共少缴增值税141.05万元、营业税42.65万元、企业所得税1112.97万元、各项附加税费23.57万元,合计少缴税费1320.24万元;少代扣代缴个人所得税525.48万元。

针对企业违法行为,宁波市税务机关依法对其作出补缴税费,加收滞纳金134.79万元,罚款705.71万元的处理决定。

利用私人账户税优,是老板们能想到的最直接的、最安全的税优方法。甚至有老板表示,一时私户发工资一时爽,一直私户发工资发一直爽。

大多数企业为了少缴税,试图利用私人账户来税筹。一旦被稽查,补缴税款是小事,还要缴纳大量滞纳金和税务行政罚款,构成犯罪的更要承担刑事责任!个人银行账户转账管理将会更加严格了。

对于那些还在用私人账户发工资的老板们,那些超过限额划款的银行账户,都要小心了。税务稽查,不仅要查公司的账户,更会重点稽查公司法定代表人、实际控制人、主要负责人的个人账户!

长期不规范,企业将被监管或被稽查,轻则罚款,重则坐牢,到时损失的也不仅是钱,还会是人!

 

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