如何用灵工筹划工资?

 

随着近些年商业模式的创新及人力资源需求的变化,我们能看到,越来越多的企业和个人开始选择采用“灵活用工”这种方式受益。

所谓灵活用工,就是企业通过灵活用工平台来实现用工需求,简单来说就是“企业+平台+劳动者”模式。

企业通过用工平台发布任务,劳动者接受任务后由平台统一结算。完成服务后,企业支付给平台服务费,平台向劳动者支付服务费。同时,平台开具发票给企业,对劳动者代扣代缴。

对于企业来说,这种用工方式不需要缴纳员工的社保,工资发票还可以抵税,降低了用工成本。对于员工来说,减少了税负,增加了到手的实际收入,劳动时间也更加灵活。这看上似乎去非常完美。

7月,人社部行风办负责人吴礼舵在国务院政策例行吹风会上强调,企业不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

 

话里话外有敲山震虎之意,涉及面很广。人社部绝不会无缘无故说出这样的话,定是因为市面上存在类似事件太多了,该管了。

有些企业看到灵活用工的利益关系,频频别样解读与应用。要么钻政策漏洞,要么瞎用乱用,要么是在法律红线不断试探。总之,为了利益而不择手段。

人社部对于市场的乱象如此清清楚楚,你认为国家税务总局会不清楚?

社保入税、代缴社保严查、个税系统上线、人民银行对大额现金存取进行监管、金税四期等政策相继出台,让很多人力资源服务公司很多业务不再流畅,相当一部分人力资源服务公司看中了“灵活用工”。为原来不缴纳社保直接裸发工资找一个新的解决方案。

当然还是有很多公司转变业务结构,大船变小船,部分灵活合作,最终还是实质大于形式。

近日,经济研究中心发布《2020平台经济工猫解读报告》,报告揭露了灵活用工财税违规风险与十大乱象,其中部分公司将雇佣员工刻意做成灵活用工,逃避社保,追求灵活用工的门征核定政策或汇总代开……

企业对于灵活用工应该要结合企业业务特点,实事求是的去推进,不能不分青红皂白,把灵活用工平台和个体户模式当作税筹或规避社保责任的途径,这样肯定会受到相关部门监管。

采用灵活用工形式降低用工成本,一定要具备真实场景,真实业务,不要以身试法。

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