社保入税成本暴增?

 

据51社保发布《中国企业社保白皮书2020》核心数据显示,社保缴费基数完全合规的企业仅占31%,还不到三分之一,仍有近70%企业社保缴纳存在不合规。

社保缴纳不合规的情形中,统一按最低下限基数缴纳的企业最多,占比为26.9%…..

11月,全国多地企业社会保险费正式交由税务部门统一征收(社保入税)。绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大的冲击,如同热锅上的蚂蚁,惶恐不安!

对于本来按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的这类企业而言,社保入税基本没有影响。但对于不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保、虚假申报工资的企业来讲,这些行为或将被终结。

毋庸讳言,在“社保入税”前,很多企业,特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业等,会按照最低工资给员工缴纳社保,这是违规的,是一个降低企业成本的灰色区域。

社保入税后,这个灰色区域将被彻底消灭了,企业必须按照员工实际薪金缴纳社保,否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来,会被税务稽查部门查缉、处罚。

新政实施后,对于按照最低基数为员工缴纳社保的企业来说无疑是一记重拳,以此手段来控制企业成本的老板们估计要抱团痛哭了。

社保入税,缴费基数的正规化,意味着人力成本的成倍增长。中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示,据其粗略测算,这一政策至少将增加企业30%成本。

有数据显示,近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上,成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。企业老板要测算一下,自己经营一年的利润,能否弥补上述人力成本的合规化。

社保入税打破信息孤岛实现信息共享,监管越来越严,社保规范化是必然的趋势。企业“节税”更难了……

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