灵活用工人员怎么缴纳社保?

灵活用工相信很多人都听说过,是2020年非常火的用工模式,深受个人和企业的喜欢,不过大家应该都知道,灵活用工跟企业没有直接的雇佣关系,所以企业不会承担社保缴费问题,那么灵活用工人员如何缴纳社保?

所谓的灵活用工,就是说并没有和自己所在的企业单位来签订正式的用工合同,也就是说没有签订正式的用工合同,以这种临时性的用工,或者说一种劳务合同的方式来进行用工的模式,叫做临时性用工,也就是灵活用工。

灵活用工的界定,就是根据我们的用工时间来决定。因为我们要知道全日制的用工是要签订正式的劳动合同,什么样的用工称之为是全日制的用工?基本上指就是每日的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间24个小时以上,这种情况称呼为全日的用工。

灵活用工就不同,用工时间上并没有那么长,也有可能每周工作时间都不会超过24小时,或者说每日工作时间都不会超过4小时,这种情况下签订的是劳务合同,而不是劳动合同,公司没有为其缴纳社保的必要,灵活用工人员需要自己缴纳社保。

灵活用工人员如何缴纳社保?

1、城乡居民社保:主要为本地户籍的自由职业者或者无业人员设计,只有养老保险和医疗保险,其他险种是没有的,而且只能在户籍地购买;

2、灵活就业社保:灵活就业人员社保是国家为切实保障灵活就业人员权益,不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策,比城乡居民缴费基数高,保障也更加全面、更高;

3、社保挂靠:这种社保购买方式可以解决异地社保问题,如积分入户、孩子上学等,个人需要担心三部分的费用:职工企业缴费部分+职工个人缴费部分+服务费,相对于压力也比较大。

 

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