企业用工风险之“商业秘密”

关于企业用工过程中,如何保护自身商业秘密的问题,今天跟大家分析以下几个方面的经验。
商业秘密的定义

商业秘密:不为公众所知悉能够为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。(参见《反不正当竞争法》第九条)

商业秘密具体的特征

商业秘密,一定要具备秘密性、价值性、管理性,三者缺一不可。

首先,如定义里说明的,有保密的必要,而且目前还不为公众所获悉,从公众途径并不能正常获取;其次,保密的信息具有一定的价值,指与商业秘密的获取、使用、披露有关的经济利益。否则将会被认定为“泄密者”不承担任何侵权责任的可能;最后,企业应当对商业秘密采取了保密措施,并且可以举证说明这些措施一直在施行,甚至还支付了管理成本。

商业秘密的保护方式

一般来说,签订商业秘密协议、经营秘密协议、技术秘密协议,是首选方式。其次,企业详细制定保密规章,也是通常做法。再者,与离职员工签订竞业禁止协议;也可以与员工在职期间提前签订。另外,规定“脱密期”,为员工购买“雇员忠诚保险”,都是不错的方式,也证明企业对于商业秘密的保管,采取了有力措施,投入了相当的成本防止泄密。

签订保密协议的对象

所有的员工,企业都可以与之签订保密协议,并且详细约定保密的范围,并且,在约定的保密范围内,持续地采取保密措施(参照上文)。

当然,不是说没有与员工签订书面的保密协议,员工就可以肆意地向其他用人单位或社会公众泄露公司保密信息,没有书面协议的,员工也应保密,依据的是员工一旦泄密可能给企业造成的损失,企业可以向员工主张侵权赔偿责任。

保密协议可以约定期限,也可以不约定期限,一直保密到企业决定公开披露时止。与竞业限制不同,法律没有强制性规定保密协议期限的上限,企业与员工可以自由约定。

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