共享用工到底是什么关系?

人社部:“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。看来,社会上的“共享用工”大多不是人社部提到的这种方式,那共享用工到底是什么关系呢?

甲乙两家用人单位,甲单位目前处于用人淡季,有100名员工没有订单做,而乙单位目前正处于用人旺季,有100人的缺口。乙单位听说甲单位刚好有100名员工没事情做,于是就找到甲单位商量,这100人借给我用3个月,这3个月工资由我支付,3个月后再把这100人还回去。甲单位觉得这是好事啊,这些人正愁没事干,还要发工资,这样很好,工资有人发了,3个月后我们刚好用人旺季来临,100人又可以回来上班。于是一拍即合!这就是当前“共享用工”的来源,其实就是借调,只不过这次是批量借调。

同样的A、B两家用人单位,A单位处于用人淡季,B单位处于用工旺季,员工余缺刚好也是100人,可惜是两家单位互相不知道对方的余缺信息。

这时候,一家人力资源公司C得知了这个信息,于是两头撮合对接,事情成了!AB两家合作方式跟甲乙两家单位一样。只不过C向AB两家单位分别收取了一定的介绍费,这是职业介绍。

D人力资源公司觉得不应该像C那样做一锤子买卖,而应该长期合作。于是D找到A单位商量,说这些人没事情干你养着不划算,不如让这些人跟我们签订劳动合同,用工旺季时我派给你们用,你们用人淡季时我就派往B单位用,AB单位一听,这是好事啊!这是劳务派遣。

E人力资源公司觉得派来派去多麻烦啊,于是找到A单位商量,这些人和生产任务都给我做吧,你淡旺季不用考虑,只负责验收结果就好了。E然后又找到B单位,说你们的生产任务我承包了,我有人做,你们只验收结果就行。AB两家单位一听,很好啊,就这么干!这就是劳务外包或者是业务承揽。

这样折腾来折腾去,这100名员工不干了!他们各自留下一个电话,然后大声说道,你们谁有活干谁就打电话给我,干完活你们付钱我走人,吹着口哨扬长而去。这对于AB两家单位来说就是非全日制用工,也叫钟点工。而对于劳动者来说就是灵活就业!

看完有没有一种感觉,整个演变过程其实就是人力资源市场化配置的发展历程!未来,劳动者将成为这个市场的主导!大家觉得呢?欢迎留言探讨!

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