一个社会审核员视角的共享员工

众所周知,我是一名社会责任审核员。我的工作就是出差去不同的工厂做社会责任审核员。每当我用这句话作为开头时,我是想讲讲审核过程中发生的故事。
今天我想说的是关于共享员工的事。所谓共享员工就是一名员工,他本来只属于某一家企业,然而在那家企业里有时候没有那么多活可以做。于是他又去了另一家工厂做事。
这种情况最早出现在服装厂。有个大型服装厂,淡旺季比较明显。淡季来临的时候,会出现10-20%的劳动力富裕现象。由于订单不足,工人们收入下降,企业人力成本压力上升。于是就出现了共享员工现象。有部分员工去了其他缺人的工厂工作。这种事最初还属于工人个人行为。
后来更常见的是类似于电工等技术工种。在我的审核中经常看见工厂会使用兼职电工。工厂自己并不聘请电工,而是跟其他工厂的电工签订兼职协议。不过在给我们看的兼职协议和电工证并不都是工厂真正的电工。当我问及为啥自己不请个专职电工时。工厂都说请不到,电工并不愿意做全职,因为工厂感觉需要电工做的事并不多,并不愿意出好价钱。而电工也觉得在一个厂里做兼职挣钱太少。不如自己单干挣钱多。
上面提到的共享员工可能还是出于个人的选择。日前我看到一篇文章介绍东莞已经出现了有组织的安排共享员工的现象。就是说以前是工人自己出去寻找兼职。现在是由用工单位之间和劳动者签订三方协议,来达到劳动力使用的平衡。这种协议里包含了三方的职责,权利和义务。包含了工资支付,社保,以及出现工伤之后的一系列可能出现的劳动争议的内容。东莞的官方也非常支持企业的这种行为,并给出了具体的指导意见。
这些相比较死板板的《劳动合同法》要灵活和适用的多。

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