灵活用工的常见误区

 今年“双十一”过后,某招聘平台发布了《2020双十一灵活用工观察报告》,该报告显示打包发货灵活用工需求较去年同期增长435%,近半数带货直播岗求职者倾向于兼职多份,电商节已成了灵活用工招聘求职市场的固定小高峰。

  “灵活用工”的概念最早由国外引入,在国内很多人会将它与劳务派遣混为一谈,但其实灵活用工与劳务派遣还是有很多不一样的地方,对于企业来说,正视和善用“灵活用工”能帮助企业进行降本增效;而对于个人来说,“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入

“灵活用工就是小时工”。(×)

错!

首先,“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。

 

“灵活用工就是兼职”。(×)

错!

兼职跟“小时工”类似,但兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

 

准确来说,灵活用工的关键在于个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是平台与个人直接建立合作关系。

近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。

例如,以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业群体。

 

“灵活用工等于弹性工作”。(×)

错!

弹性工作一般指的是工作时间的弹性,它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式,所以并不等于“灵活用工”划上等号。

“灵活用工”就是劳务派遣或人力外包。(×)

错!

“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式,按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身不属于“灵活用工”的范畴。

  以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联,但都不是真正的“灵活用工”。

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