首先，“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种“灵活用工”的这个大概念。
兼职跟“小时工”类似，但兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
准确来说，灵活用工的关键在于个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是平台与个人直接建立合作关系。
近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。
例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业群体。
弹性工作一般指的是工作时间的弹性，它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式，所以并不等于“灵活用工”划上等号。
“劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式，按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身不属于“灵活用工”的范畴。
