灵活用工平台常见问题答疑

问:通过平台派单&接单,定义为灵活从业人员,是否合规?有没有具体的法律依据?

答:灵活从业关系是众包模式下的一种商务合作关系,依托互联网平台实现“多对多”接派单模式,协议、结算与发放方式等清晰合规处理,形成业务闭环。
平台合规:公司的共享服务平台符合《电子商务法》第九条:电子商务平台经营者,是指在电子商务中为交易双方或者多方提供网络经营场所、交易撮合、信息发布等服务,供交易双方或者多方独立开展交易活动的法人或者非法人组织。

问:19年劳务费和工资统一后,是不是劳务费也需要划为计算社保基数

答:19年1月1号后工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得实行综合征税,但劳务报酬、稿酬和特许权使用费不会计入社保基数

问:固定工作,没交社保,如何做方案?

答:该模式属于违规操作,但市场上还是大范围存在;目前除退休返聘、实习生、兼职(每天工作不超过4小时)其他用工形式均需要交纳社保;
(1)全走劳务费,风险如下:
①追事实劳务关系(用工风险)
②大批转移劳务关系会引起金税三期系统预警
③劳务费要开发票
(2)走个独发现金,会有用工风险;
(3)利客计划,老板不想交社保;
总结:劳动密集型制造业、安保、建筑行业等不是灵活用工的目标客户;

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